שירותי חשבות שכר

תלושי שכר מפיקים עבור עובדים שכירים. על בעל העסק למנות חשב שכר פנימי (עובד שלו) או חברה חיצונית שמתמחה בהפקת תלושי שכר. את תלוש השכר מפיקים כל חודש עבור העובדים של העסק.

התשובה לדעתנו די ברורה, ברור שכן! הסכם זה מגן גם על המעסיק וגם על העובד. חשוב מאוד שהסכם שכר יכלול לפחות את הפרטים הבאים: תחילת העסקתו של העובד, תפקידו של העובד, שכר בסיס של העובד (שעתי, יומי או חודשי), ימי חופשה, ימי מחלה, דמי הבראה, הפרשות לפנסיה, פיצויים, חתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין.

זה תלוי, ודורש ייעוץ ספציפי, אבל בגדול אם לעובד יש "רצף פנסיוני", חלה חובה על המעסיק להפקיד לו מהיום הראשון וזאת בתנאי שהעובד צבר ותק של לפחות 3 חודשים אצל המעסיק. ואם אין לו "רצף פנסיוני" אז רק לאחר חצי שנת עבודה החל מתום חצי השנה.

גם התשובה לשאלה הזאת תלויה במקרה, נענה באופן כללי וכמובן שכל מקרה לגופו ויש לקבל ייעוץ ספציפי: אם העובד לא חתום על סעיף 14 או אין הסכם קיבוצי כלשהו שמחיל על העובד סעיף 14, אין חובה על המעסיק להפריש לו לפיצויים בשוטף, אלא רק בתום תקופת העסקתו וזאת בהתאם לתנאים של פיצויי פיטורין.

אם העובד חתום על סעיף 14, על המעסיק להפריש לו כל חודש לקופות על שמו של העובד לפחות 6% משכר הבסיס. ההשלמה ל-2.33% תושלם במידת הצורך בתום תקופת העסקתו.

נסביר קודם מה היה לפני שהסעיף הזה נכנס לחוק: מעסיק היה חייב בפיצויי פיטורין לעובד בתום תקופת העסקתו רק אם העובד פוטר (או שהתפטר בנסיבות שמצדיקות על פיק החוק פיצויים כמו למשל הרעת תנאים) ורק אם צבר וותק של לפחות שנה אצל המעסיק. סכום הפיצויים מחושב על פי השכר האחרון של העובד כפול מספר שנות הוותק של העובד.

סעיף 14 בעצם בא ואומר שהחל מיום עבודתו הראשון של העובד על המעסיק להפריש לו לקופה שעל שמו של העובד לפחות 6% משכר הבסיס (יש מעסיקים שמפרישים 8.33%) ושבסוף התקופה הפיצויים הם של העובד ולא משנה אם התפטר או פוטר.

זהו טופס שחשב השכר מפיק בתום שנת המס עבור כל עובד, כאשר הטופס הזה מרכז את כל המשכורות שהעובד קיבל במשך השנה.

זהו טופס שחשב השכר מפיק בתום שנת המס עבור כל עובד, כאשר הטופס הזה מרכז את כל טפסי ה-106 שהופקו עבור העובדים.